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Les Recrutement E-PIGENAK
E-PIGENAK c'est aussi le conseil en recrutement pour START-UP :
"Votre Stratégie recrutement :Une priorité"
Jonathan Duperchoir Fondateur de TIKOO.com :
"PIGENAK WEB m'aide à recruter les meilleurs du marché:
bosseurs, jeunes, passionnés, célibataires et pas CHERS"
Jonathan Duperchoir, 23 ans bac+11.
Il manage sa Startup TIKOO.com
Société de Service Internet
"Hier Boucher, demain Codeur"
Pour E-PIGENAK le recrutement pour une startup est une priorité. Il faut pouvoir débusquer les plus gros potentiels du marché pour faire évoluer l'entreprise. C'est pourquoi nous avons créé une méthode d'aide au recrutement pour les cadres HIGH POTENTIAL
Cette méthode s'appuie sur 2 principes:
TARGET Process.
Recherche du candidat potentiel avec une annonce alléchante, le tuyau d'un indic l'approche directe par prise de tête téléphonique, étude des fichiers informatiques achetés à des sites e-commerce, le matraquage publicitaire on-line et off-line, le porte à porte, l'approche de la famille ou du conjoint.
BRAIN WASHER Process:
Test de la personnalité par nos experts afin de connaître le profil psychologique des candidats. La connaissance parfaite de leur profil nous permet d'adapter notre stratégie afin de sélectionner le meilleur des moins chers. Une fois selectionné on lui lave le cerveau afin qu'il se sente totalement impliqué dans ses nouvelles fonctions.
Principe de recrutement: Une véritable chasse....
BRAIN WASHER Process
Tout connaître, tout savoir pour mieux carotter le candidat
A tous les coups on Gagne !!!
"En plus ! on gagne du pognon avec les profils des candidats que l'on ne sélectionne pas"
La parole est maintenant à nos candidats:
Saturnin Fiantos s'éclate 24h/24h dans une startup. Sa carrière il la doit en parti à PIGENAK WEB qui en le recrutant a su débusquer un fort potentiel de défonce à coût très réduit. Il nous explique comment grâce à Brain washer sa carrière a basculé dans la réussite et le succès !!!
"Avec BRAIN WASHER, ils savent tout de moi, ainsi ils ont pu m'orienter au meilleur de mon potentiel"
Parle-nous du déroulement de l'entretienBRAIN WASHER ?

Le rendez-vous se passe dans des locaux super luxe. Le recruteur était en retard, j'ai patienté 45 mn; On m'a tout de suite mis à l'aise en m'offrant un café et 2 gâteaux secs.Ensuite, 2 personnes m'ont reçu. Ils étaient super sympas, on a tout de suite sympatisé on a même parlé d'autre chose que de boulot... C'était cyber génial....C'est vrai qu'au bout du sixième entretien les recruteurs font un peu partie de la famille..

Les questions durant l'entretien, étaient-elles surprenantes ?

Les questions sont super précises. De vrai PRO!!!. Là au moins, pas de pipeau, on va droit au but. Cela m'a permis aussi de me fixer des challenges pour ma vie extra professionnelle. Ainsi, j'ai fait un pari Cyber fun : Je m'engage pour 3 ans à rester célibataire... La récompense: un poste de Chef E-projet Senior à la clé

Peux-tu donner des conseils à de futurs candidats ?

Tout d'abord croire en ses capacités et aider le recruteur: Ne pas hésiter à tout lui raconter, il doit tout savoir sur vous , ainsi, il saura mieux vous orienter.
Et si vous voulez ajouter un plus, amenez avec vous un organigramme et l'annuaire de votre société, c'est avec ces détails que peut-être vous ferez la différence...Si vous n'êtes pas retenu dîtes-vous que le poste n'était pas pour vous....
Contact: pigenak@free.fr